10 empresas que tratan a sus empleados aún peor que Amazon

El 15 de agosto de 2015, Los New York Times Publicó una exposición devastadora sobre las prácticas laborales de Amazon. Revela una cultura de "el ganador se lleva todo", en la que se alienta a los empleados a cortarse unos a otros en la espalda. Donde contraer cáncer o tener un aborto espontáneo puede resultar en una acción disciplinaria. Donde se lleva a la gente, se reduce a la nada y luego se escupe por una máquina corporativa letal. No es de extrañar que los antiguos empleados hayan afirmado que estar sin hogar es mejor que trabajar para el gigante minorista.

Sin embargo, Amazon está lejos de estar solo en la forma en que tratan a sus empleados. En todo el mundo corporativo, los CEO son empresas líderes en territorio tan despreciables que no se pueden distinguir de los supervillanos.

10 Dólar familiar
Horas extraordinarias impagadas y trabajos agotadores

Desde el golpe de la Gran Recesión, ha habido una explosión en tiendas de dólares. Family Dollar, Dollar General, Dollar Tree ... ¿cómo pueden todos estos lugares mantenerse en el negocio con precios tan bajos? Fácil-castigan a sus empleados.

Desde la Ley de normas laborales justas de 1938, las empresas se han visto obligadas a pagarles a sus empleados por hora, hora y media, las horas extraordinarias. Esto significa que la mayoría de las tiendas tienen un incentivo para limitar la semana laboral de 40 horas. No es así en las tiendas de dólar. En cambio, los trabajadores ordinarios son promovidos a "gerentes", se les dan salarios fijos y luego se los obliga a trabajar tantas horas que terminan tan pobres como antes de sus promociones.

En lugar de obtener responsabilidades adicionales, los gerentes a menudo están a cargo solo de nombre. En la práctica, hacen todo el trabajo duro que normalmente harían, solo que ahora tienen que hacerlo por más tiempo. En 2013, 14 “gerentes” de Family Dollar demandaron a la compañía por hacerlos trapear pisos y apilar estantes por más de 60 horas cada semana sin horas extras. Un demandante trabajó horas tan largas que se le pidió que durmiera en la tienda tres noches a la semana. A otro que accidentalmente se cortó el dedo se le negó atención médica hasta que su turno terminó.

Igual de impactante fue la política de Family Dollar con respecto a los ladrones. Según los antiguos “gerentes”, la política de la compañía era desafiar a los ladrones. Como era de esperar, a menudo esto provocó que los empleados fueran atacados. En un caso, a un tipo que resultó lesionado que se enfrentaba a un ladrón se le dio por terminado su contrato porque ya no podía manejar el trabajo pesado.

9 Objetivo
Unión que revienta, propaganda incesante

Target tiene una buena reputación entre los liberales que son demasiado éticos para comprar en Walmart pero demasiado pobres para comprar en cualquier otro lugar. Considerada como "una de las compañías más éticas del mundo", se supone que es amigable, rápida y divertida. A menos que seas miembro de un sindicato, en cuyo caso querrán tu sangre.

En los últimos cinco años, Target ha hecho todo lo posible para impedir que sus empleados se sindicalicen. En cada tienda, los trabajadores se ven obligados a tomar "días de entrenamiento" que consisten en nada más que ver propaganda antiunion. En algunos casos, estas sesiones han sido seguidas por amenazas veladas contra los organizadores sindicales. Una tienda emitió un panfleto titulado ominoso "¿Se cerrará la tienda si el sindicato ingresa?"

Han seguido estas amenazas. Cuando una tienda en Valley Stream, Nueva York, casi votó para sindicalizarse, Target cerró el lugar durante siete meses, suspendiendo a los trabajadores sin paga. Aunque afirmaron que la tienda estaba siendo "remodelada", otros informaron que el cierre era una excusa conveniente para despedir a empleados pro sindicales. Un juez determinó que los gerentes de Valley Stream habían amenazado e interrogado ilegalmente a los empleados antes de la votación del sindicato.

8Microsoft
Socorro Corporativo y Backstabbing

Una de las principales críticas de Amazon en Los New York Times La pieza fue su uso del "ranking de pila". Pero la práctica está lejos de ser única para el minorista en línea. Casi llevó a Microsoft a la ruina.

La idea es clasificar a todos en la compañía de mejor a peor y luego eliminar lo peor. Para hacer esto más práctico, cada departamento clasifica a sus miembros por separado. En esos departamentos, cada equipo a menudo hace lo mismo. Los miembros de menor rango son despedidos, mientras que los miembros de mayor rango reciben una remuneración masiva. Suena como una manera dura pero práctica de eliminar lo inútil. En realidad, convirtió a Microsoft en una guarida de paranoias, burlas y agresivas rivalidades de oficina.

El problema es que la clasificación de la pila no permite ningún matiz. O bien estás "por encima del promedio", "promedio" o "a punto de ser despedido". Entonces, si un equipo está formado por tres genios, uno de los cuales es ligeramente menos brillante que los otros, la clasificación en la pila todavía significa que no es suficiente. -Así que a ese tipo brillante se le mostrará la puerta. Dado que la clasificación es subjetiva y decidida por los gerentes, la única forma de garantizar que esto no suceda es minar constantemente a sus compañeros de trabajo.

Cuando esto se practicó en Microsoft, muchos empleados pasaron más tiempo estresándose sobre la política de la oficina que trabajando realmente. Según los ex empleados, esta cultura era responsable de miles de personas que dejaban a la empresa disgustada. Para su crédito, Microsoft abandonó el ranking de pila en 2013.

7H y M
Sweatshop Labor, incendios mortales

Por supuesto, no todos en la cadena de suministro de una empresa trabajan en los EE. UU. Muchas empresas subcontratan su trabajo a países más baratos. En algunos casos, esto beneficia a la economía local y proporciona empleos. En otros, al igual que con el gigante de la ropa H&M, los niños trabajan en condiciones espantosas.

A principios de este año, Human Rights Watch visitó algunas fábricas de prendas de vestir camboyanas utilizadas por H&M y The Gap. En uno, encontraron que casi un tercio de la fuerza laboral eran niños empleados ilegalmente. La vida en estas fábricas no es divertida. Los brotes masivos de desmayos son comunes.Cuando los trabajadores intentan agitarse para obtener un mejor salario (en 2014, exigieron una miseria de $ 160 al mes), el gobierno rompe las reuniones con violencia. Es el último lugar donde querrías ver a un niño.

H&M ha subcontratado a talleres peligrosos para hacer su ropa. En 2010, una fábrica que utilizaron en Bangladesh fue incendiada, matando a 21. El equipo de seguridad contra incendios en el edificio se consideró inútil. Unos meses antes del incendio, una auditoría de H&M le había dejado claro el lugar.

6Euro Disney
Increíblemente alta tasa de accidentes

En 2003, surgió un rumor pícaro de que los empleados de Disneyland París odiaban tanto su lugar de trabajo que se referían a él como Mousewitz. En los años siguientes, las cosas solo empeoraron. Un informe de 2010 por El independiente reveló que Euro Disney era una corporación dividida por suicidios, hostigamiento y una terrible tasa de accidentes.

El artículo afirmaba que las semanas de trabajo de seis días eran la norma entre todos, desde vendedores de boletos hasta los tipos con trajes de Goofy y Donald. Al mismo tiempo, el salario era apenas superior al salario mínimo, incluso para aquellos que tenían empleos altamente calificados. También se alegó haber ocurrido acoso, lo que un sindicato militante vinculó con dos suicidios recientes (aunque los sindicatos moderados del parque lo disputaron).

Esto no tuvo nada en la tasa de accidentes estratosféricos. En el momento del informe, Disneyland París sufría 1.500 accidentes industriales al año, aproximadamente por cada 10 empleados. Esa es una tasa más alta que la construcción, un comercio notorio por lesiones en el lugar de trabajo.

Cuando salió el artículo, Euro Disney prometió mejorar las condiciones de trabajo. No detuvo los titulares negativos. En diciembre de 2013, un empleado intentó suicidarse mojándose con gasolina y prendiéndose fuego en el medio del parque.

5Walmart
Los salarios deprimidos, la dependencia de los cupones de alimentos

Walmart es el saco de boxeo favorito de Estados Unidos. Vende mercadería de baja calidad, saca a otras tiendas del negocio y la EPA lo ha declarado culpable de delitos ambientales. También paga a sus trabajadores salarios de hambre, lo que le cuesta a los contribuyentes miles de millones.

Durante años, el modelo de negocio de Walmart ha sido el de pagar lo menos posible a sus empleados. En 2013, los trabajadores realizaron manifestaciones masivas para exigir $ 25,000 al año o más en salarios. Si no siente simpatía por las personas que dirigen sus hogares con una remuneración tan lamentable, es posible que tenga alguna preocupación por el efecto que esto tiene en su propia billetera.

Ese mismo año, la Cámara de Representantes descubrió que una sola tienda de Walmart les cuesta a los contribuyentes $ 1 millón al año en cupones de alimentos y programas de asistencia pública debido a estos bajos salarios. Multiplique eso por 5,000 tiendas en todo EE. UU. Y comenzará a parecer un problema grave.

Afortunadamente, parece que esta cultura arraigada de salarios súper bajos está empezando a cambiar. En el verano de 2015, Walmart aumentó los salarios de 100,000 empleados. Si bien su salario aún no alcanza lo que los activistas dicen que es necesario, es un paso en la dirección correcta. No obstante, la mudanza aún logró enojar a todos los empleados que perdieron un aumento de sueldo.

4Merrill Lynch
Pasantes de trabajo como esclavos

Muchas personas sueñan con conseguir un trabajo en altas finanzas. Olvídese de la mala prensa que reciben los banqueros, la vida de un gurú de la inversión es la energía, el glamour y las recompensas financieras excesivas. Pero solo debes entrar en esta línea de trabajo si realmente estás preparado para ello. Los bancos hacen todo lo posible para darles un colapso mental a sus internos.

Esto se manifiesta en una cultura hiper-darwiniana donde solo los más locos sobreviven. En la ciudad de Londres, los pasantes han reportado jornadas laborales de 16 a 20 horas y una cultura de abuso en la que existes solo para ser gritado por superiores emocionalmente destrozados. En el peor de los casos, esto puede llevar a la "mala" de nueve a cinco, donde comienza a trabajar a las 9:00 de la mañana y termina a las 5:00 de la mañana siguiente. Las anécdotas están llenas de taxistas que recogen a los trabajadores después de una de estas personas nocturnas, que los dejan en casa y luego esperan afuera para que puedan ducharse, cambiarse y volver directamente al trabajo.

Uno de los peores para esto es Merrill Lynch. En 2013, un interno murió luego de trabajar en tres turnos de 21 horas seguidas. Aunque su muerte fue causada por epilepsia, el forense notó que el agotamiento puede haber provocado el ataque fatal. No es la única vez que la enfermedad se ha relacionado con un trabajo bancario. En 2012, un investigador de la Universidad del Sur de California publicó los resultados de una década después de dos docenas de banqueros de inversión de nivel de entrada. Sin excepción, todos ellos desarrollaron una enfermedad grave relacionada con el estrés.

3Apple
Niños trabajadores en condiciones peligrosas

Apple es tan malvado que una vez logramos llenar un artículo completo con ejemplos de su psicopatía. Pero eso fue en 2013, y los tiempos han cambiado. Desde entonces, han empeorado aún más.

En diciembre de 2014, una investigación encubierta realizada por la BBC descubrió que los trabajadores de las fábricas chinas que fabricaban productos de Apple subcontratados estaban atrapados en condiciones espantosas. Se obligaba a los empleados a trabajar 60 horas por semana y, a veces, a ir sin descanso por hasta 18 días. No había opción para rechazar los turnos de noche, y estaba prohibido sentarse mientras trabajaba, sin importar cuán cansado estuviera. Los dormitorios estaban abarrotados y las oportunidades para dormir eran mínimas.

La investigación también miró más abajo en la cadena de suministro, en las minas indonesias que abastecen a las fábricas. A pesar de los compromisos de Apple con el abastecimiento ético de minerales, la BBC encontró que los niños trabajaban en condiciones terriblemente peligrosas. Los deslizamientos de tierra frecuentemente mataban a los mineros, y los niños de tan solo 12 años vivían temiendo por sus vidas. En su defensa, Apple afirmó que estaban comprando de estas minas en un intento por impulsar cambios en el terreno.

2Sears
Sweatshops, incendios y torturas

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El minorista de ropa Sears es conocido por su uso de mano de obra en el exterior. A finales de 2012, se reveló que habían subcontratado la producción a una fábrica de Bangladesh que mató a 112 cuando se incendió. Vuelve al pasado y las cosas se ponen aún más sombrías.

En 2003, se descubrieron condiciones laborales horrendas en una fábrica samoana utilizada por Sears y JC Penney para la subcontratación. Los trabajadores (en su mayoría de Vietnam y China) fueron llevados a la fábrica a un costo que los dejó profundamente endeudados. También sufrieron una reducción salarial a la menor provocación y recibieron alrededor de $ 500 por nueve meses de trabajo. La comida era tan escasa que 251 personas tenían que subsistir con un solo pollo de 1 kilogramo (2 lb) en las comidas. Cuando los trabajadores se quejaron, la gerencia apagó la electricidad, haciendo que las temperaturas subieran a niveles peligrosos.

Lo peor de todo, la investigación descubrió que la tortura se había utilizado para mantener a los trabajadores en línea. En noviembre de 2000, el propietario de la fábrica autorizó a la gerencia a hacer un ejemplo de costurera vietnamita. Delante de sus compañeros de trabajo, la sacaron de su puesto de trabajo y le sacaron un ojo con un tubo de plástico.

Cuando se rompieron las revelaciones, JC Penney anunció que compensaría financieramente a los involucrados. Sears se negó a darles un solo centavo.

1DJ Houghton
Los esclavistas modernos

Probablemente nunca hayas oído hablar de Darrell Houghton y Jacqueline Judge. Eres afortunado. A partir de agosto de 2015, fueron las primeras personas en ser llevadas a los tribunales por crímenes modernos de esclavitud en la historia británica.

Como dueños de la compañía de captura de pollos DJ Houghton, la pareja presidió un pequeño imperio sucio de la miseria y el terror. Su jefe de pandilleros, Edikas Mankevicius, contrató a otros lituanos, quienes estaban endeudados cuando llegaron a Inglaterra. Se requiere que un trabajador en condiciones de servidumbre trabaje por salarios extremadamente bajos como forma de pagar un préstamo. Con un salario tan bajo, la persona no puede pagar el préstamo y se convierte en un esclavo. Los trabajadores de DJ Houghton también fueron llevados a alojamientos infestados de chinches, hambrientos, golpeados y amenazados con perros de pelea.

Su trabajo era aún peor. En el mejor de los casos, la captura de pollos es un trabajo sucio que consiste en llevar a miles de pollos a mano en jaulas. Bajo la supervisión de Mankevicius, los trabajadores trabajan en semanas de 120 horas por debajo del salario mínimo. Las posibilidades de lavarse, vestirse o comer entre los trabajos eran casi inexistentes. El único sueño que obtuvieron los trabajadores fue en la camioneta que se dirigía a su próximo trabajo. Las lesiones fueron ignoradas rutinariamente. A un hombre que se rompió las costillas se le negó atención médica y tuvo que llamar a su propia ambulancia cuando descubrió que no podía respirar adecuadamente. Otro sufrió una lesión en el ojo que no fue tratada.

Fuera de servicio, fueron sometidos a una intensa intimidación psicológica y física. Los trabajadores fueron golpeados al suelo sin ninguna razón. Sus escasos salarios fueron atracados por olvidar limpiar una taza de café. Era un nivel de abuso que bordeaba la tortura, y estaba sucediendo en el somnoliento condado de Kent, en Inglaterra.

Lamentablemente, esta historia no tiene un final feliz. Después de que la policía intervino, Mankevicius escapó a Lituania. Darrell Houghton y Jacqueline Judge nunca han sido castigadas. Asquerosamente, cuando se rompió la historia, los medios locales decidieron retratar a la pareja como las víctimas. En cuanto a los esclavos modernos que sufren bajo su reinado de terror, todavía no han recibido un solo centavo en compensación.