Las 10 mejores ventajas para empleados que ofrecen las compañías tecnológicas

Un empleado feliz vale mucho para una empresa. En estos días, abundan las oportunidades para los miembros talentosos de la fuerza laboral de tecnología, y muchos empleadores están sacando las grandes armas para asegurar el mejor y más brillante talento que existe. Ningún beneficio parece demasiado fuera de alcance. A medida que los millennials continúan entrando en la escena tecnológica en masa, ¿quién sabe qué se ofrecerá a continuación ... Tal vez el viaje espacial patrocinado?

10 chefs en el lugar

Alimentar bien a su cuerpo es esencial para mantener la resistencia mental, y las compañías de tecnología están comenzando a darse cuenta cada vez más de que las máquinas expendedoras llenas de basura no son la mejor manera de garantizar el desempeño de los empleados. También se están dando cuenta de que la comida gratis resulta en muchas personas felices. En Airbnb, los empleados pueden disfrutar de comidas caseras saludables y bebidas exclusivas de forma gratuita. La cocina ofrece tres comidas por día y el menú cambia constantemente.

Algunos gigantes tecnológicos como Google ofrecen restaurantes completos para sus empleados, y algunos de ellos están tan llenos que incluso requieren reservaciones. Los restaurantes y cafés de Google varían, pero la comida india, el sushi y los bares de licuados son solo algunas de las opciones. SAS Institute, Inc., una compañía de software con sede en Carolina del Norte, tiene una granja sostenible de 1 acre en el lugar, que suministra todo el producto para sus cafeterías de empleados. El personal que desea llevar a casa los alimentos frescos de la granja después del trabajo puede incluso solicitar una comida "sobrante", que los chefs de SAS empacarán especialmente para ellos.

9 Pago de préstamos estudiantiles

Muchos graduados universitarios en los EE. UU. Están siendo aplastados por el peso de sus préstamos estudiantiles, una carga financiera que los seguirá durante décadas después de que termine su tiempo en la escuela. Muchas empresas se están dando cuenta de que ayudar a aliviar esta presión fiscal es una forma muy inteligente de mantener a los empleados a la mano y felices durante mucho tiempo. Para las personas que han elegido puestos muy buscados, como los desarrolladores, ofrecer ayuda para pagar los préstamos también es una forma excelente para que las empresas obtengan el mejor talento. CommonBond, una compañía de tecnología con sede en Nueva York, está ayudando a sus empleados a pagar sus deudas contribuyendo con $ 100 al mes a los reembolsos de sus préstamos.

Puede que no parezca mucho, pero con el tiempo, ¡realmente se acumula! Si alguien trabajara en CommonBond durante 5 años, la compañía habrá ayudado a pagar $ 6,000 del préstamo total. A diferencia de otras compañías que brindan este beneficio (solo alrededor del 3 por ciento de las empresas del sector privado), CommonBond no pone un límite a la asistencia de préstamo que brinda, por lo que siempre que sea un empleado, recibirá el pago mensual. Con el monto total de la deuda estudiantil de los EE. UU. Que supera los $ 1 trillón en 2014, esta es una ventaja muy atractiva.

8 servicios de limpieza

Trabajar largas horas a menudo significa que algunas tareas quedarán en el camino, como la lavandería, la limpieza, la compra de comestibles, etc. En Evernote, una compañía de tecnología en el norte de California que ha diseñado una aplicación para tomar notas muy utilizada y extremadamente popular, la administración quiere asegurarse de que las tareas domésticas incompletas no distraigan a sus empleados. Por lo tanto, ofrecen pagar a un equipo de limpieza profesional para que venga a las casas de los empleados dos veces al mes y haga el trabajo.

De acuerdo con el CEO de Evernote, la filosofía detrás de este beneficio es simple: Él quiere que "los cónyuges y otras personas importantes estén de nuestro lado". Considerando que muchas personas discuten sus posiciones con los demás, tienen un beneficio que beneficia más que solo el empleado. una victoria seria Después de todo, ¿quién no quiere venir a casa a un inodoro pulido que huele a Pine-Sol?

7 políticas de vacaciones abiertas

El tiempo de vacaciones ilimitado suena demasiado bueno para ser verdad, ¿verdad? Probablemente sea porque es para la mayoría de nosotros, pero para aquellos que trabajan para algunas de las empresas de tecnología más populares, esta experiencia de ensueño es una realidad. En PaperG, una empresa de tecnología de publicidad, los empleados reciben vacaciones pagas ilimitadas, que pueden tomar a su antojo. Netflix introdujo su política de vacaciones abiertas hace casi una década, dándose cuenta de que, antes de todo, el equilibrio entre la vida laboral y laboral de sus empleados era esencial.

Richard Branson, el CEO de Virgin Group, decidió tomar una página de Netflix y ofrecer también un tiempo de descanso ilimitado y planea extenderlo a otros grupos subsidiarios de su corporación. Aunque las vacaciones ilimitadas pueden parecer una locura para algunos, considere que los trabajadores en los Estados Unidos están muy atrasados ​​en sus políticas de tiempo libre como están. Según un estudio, los trabajadores de la UE tienen garantizados al menos 20 días de vacaciones pagadas por año y, a menudo, obtienen más. En contraste, aproximadamente uno de cada cuatro estadounidenses ni siquiera recibe vacaciones pagadas o vacaciones de sus empleadores.

6 Baby Bucks

La gente tiene hijos; Ha estado sucediendo desde siempre, y no se detendrá en el corto plazo. Entonces, en lugar de hacer la vista gorda al costo de criar a un niño (o niños), algunas compañías de tecnología están decidiendo abrazar esta antigua práctica de poblar a la raza humana y comenzar a ayudar a aliviar el costo de tener una familia. En Facebook, cuando un empleado tiene un bebé, recibe $ 4,000 para cubrir los nuevos costos de bebé y $ 3,000 al año para ayudar con los gastos de cuidado de niños.

También hay muchas empresas de tecnología que han extendido no solo la licencia de maternidad, sino también la licencia de paternidad. En Netflix, las nuevas madres y los padres pueden tomar el tiempo que deseen en el primer año de vida de sus hijos. En Twitter, a las nuevas mamás se les conceden 20 semanas de licencia por maternidad, y la compañía incluso organiza una reunión de mentores con madres una vez por trimestre para que todas las mamás de la compañía se reúnan y discutan sobre la crianza de los hijos, compartan historias y se hagan preguntas.

5 créditos de viaje

Mientras que algunos gigantes de la tecnología pagan para que te tomes un descanso, ¡otros pagan por tu viaje! Airbnb fue nombrado el mejor lugar para trabajar de Glassdoor en 2016, y es fácil ver por qué con todo lo que ofrecen. En particular, el hotelero les brinda a los empleados un estipendio anual de $ 2,000 para viajar y alojarse en cualquier lista de Airbnb en el mundo. Desde las casas en los árboles en el Amazonas hasta las villas en la costa de Amalfi, las opciones son verdaderamente ilimitadas.

En Loadspring, una compañía de TI en Massachusetts, se alienta a los empleados a viajar al extranjero y se les dan incentivos para hacerlo. Una vez que los empleados han trabajado en la empresa durante dos años, se vuelven elegibles para recibir hasta $ 6,000 para cualquier viaje fuera de los EE. UU. Además, también se les da una semana adicional de vacaciones, para que puedan experimentar otra cultura en el extranjero. El sitio web de Loadspring, Loadspring afirma, "[Si viajar] nos ayuda a atraer y mantener a los mejores talentos y pensadores aventureros, que así sea".

Asistencia a la fertilidad 4

En Apple, los altos mandos han decidido brindar una mano de ayuda a aquellos empleados que están tratando de concebir y están teniendo dificultades para lograrlo. ¿Cómo es eso? Ahora ayudarán a cubrir los costos asociados con el tratamiento de fertilidad. Apple ha acordado otorgar $ 20,000 a cualquier miembro de su equipo que esté en tratamiento de infertilidad, congele sus óvulos o busque donantes de esperma. Este movimiento es particularmente inteligente de Apple, dado que está haciendo todo lo posible para contratar ingenieros en lo que es un campo predominantemente masculino.

Facebook también ofrece este beneficio, aunque todavía es un beneficio bastante raro en el mundo de la tecnología. Muchas compañías ofrecen seguros que ayudarán en la ayuda financiera cuando se trata de Viagra, control de natalidad y aborto, pero el tratamiento de la fertilidad sigue fuera de la mesa. Apple y Facebook están definitivamente por delante de la curva en este caso, y al ofrecer asistencia, aseguran una mayor tasa de retención y menos estrés para las empleadas, lo que les permite centrarse más en su trabajo. Los dos gigantes tecnológicos también ofrecen estos servicios a parejas del mismo sexo, ya sea que utilicen una fertilización sustituta o in vitro.

3 pasatiempos y salidas de equipo

Para fomentar un equilibrio saludable entre la vida laboral y familiar, muchas compañías tecnológicas están ideando formas ingeniosas de apoyar los pasatiempos de los empleados. En Zynga, un desarrollador de videojuegos, los empleados tienen acceso a una sala de relajación con varios juegos de arcade y videojuegos. Los trabajadores pueden entrar y tomarse un tiempo para repasar sus habilidades de juego. En Insomniac Games, la administración ofrece días de películas y suministra palomitas de maíz. La oficina también incluye instalaciones en el lugar que atraen a los empleados que les gusta relajarse con actividad física, como una cancha de baloncesto, una cancha de voleibol y un putting green.

Dropcam, otra compañía de tecnología del Área de la Bahía, ofrece una manera única para que los empleados experimenten un pasatiempo favorito de los viajes en helicóptero sin CEO. Conocido como el "Dropcopter", cada empleado recibe un cupón que le da derecho a un viaje gratis con amigos y familiares en el avión. Si eso no es lo suficientemente bueno, el CEO es el piloto. Para cualquiera que busque una experiencia menos salvaje, no se preocupe: Tumblr ofrece una experiencia divertida, pero menos aerotransportada. El sitio de redes sociales organiza salidas pagadas en equipo a lugares divertidos como Medieval Times.

2 productos de Apple sin fondo

Parece que Apple es básicamente su propio planeta, y el resto de nosotros simplemente orbitamos alrededor de su magnificencia. Aunque todos tienen sus propias preferencias de marca, no hay duda de que Apple y los productos de Google se hacen cargo del diseño inteligente. En Pinterest, el sitio web para compartir fotos, los empleados viajan regularmente a la Apple Store para realizar compras con el dinero de Pinterest.

La compañía cree que todo lo que se necesita para ser productivo es lo que los empleados deben usar. Entonces, cuando los trabajadores sienten la necesidad de la última y mejor pieza de equipo, se dirigen a la tienda local de Apple durante el horario de la empresa y seleccionan lo que quieran. Pinterest incluso tiene un empleado dedicado a atender las necesidades de sus trabajadores. Ya sea para traer nuevas clases de ejercicios, probar nuevos artículos promocionales divertidos de la oficina o conocer los bocadillos favoritos de la gente, esta persona se encarga de todo, para que los empleados de Pinterest no tengan que hacerlo.

1 Cirugía de Reasignación de Género

Afortunadamente, cada vez más compañías y redes de salud están abriendo sus mentes y billeteras para brindar cobertura asociada con los costos de la cirugía de reasignación de género. Ya sea que se trate de asistencia financiera u opciones de asesoramiento, la discusión sobre la reasignación de género definitivamente se está llevando a cabo en el ámbito corporativo. Se le conoce como cobertura Transgénero. Accenture, un gigante de TI, paga todos los costos asociados con la cirugía de reasignación de género para los empleados.

También hay muchos costos que conducen a la cirugía real que no son baratos, como la terapia hormonal y los servicios psiquiátricos. Netflix, Tesla y Facebook han agregado la reasignación de género como un beneficio para el personal. En realidad, la oferta para apoyar a los empleados individuales en estas transiciones es una mina de oro de PR. Dado que muy pocos empleados realmente aprovechan los beneficios (aproximadamente uno de cada 15,000) y el costo de agregar cobertura a los planes es relativamente bajo para las empresas, por lo que los empleadores tienen poco que perder. Agregar los beneficios muestra que la compañía es progresiva y valora la igualdad, y al hacerlo puede atraer talento buscando esos valores.