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10 maneras en que puedes discriminar legalmente en los Estados Unidos
América ha recorrido un largo camino. Los días de guardar esclavos y prohibir a las mujeres votar han llegado y se han ido. Hoy, la gente de la tierra de los libres puede enorgullecerse de vivir en un país donde todas las personas son iguales y todas las personas disfrutan de los mismos derechos.
Casi Todos los mismos derechos. Si aún tiene algunos huesos prejuiciosos en su cuerpo, puede actuar sobre ellos todo lo que quiera, siempre y cuando sepa las circunstancias adecuadas.
10 compañías pueden negarse a contratar empleados LGBT en 28 estados
La Ley de Derechos Civiles prohíbe la discriminación por motivos de raza, color, religión, sexo u origen nacional, pero no la orientación sexual, hasta el año pasado. Lo que parece una victoria, pero hay informes contradictorios sobre si esa definición triunfa sobre las leyes de exención religiosa. Entonces, mientras un estado reclame motivos religiosos, sus ciudadanos podrían seguir despidiendo empleados LGBT.
Alguien tendrá que probar esto en el tribunal para averiguar qué ley vencerá. Sin embargo, hasta entonces, muchas personas están jugando de forma segura, tanto que se considera común que los CEO salgan en su fiesta de jubilación.
9El NYPD puede discriminar contra personas inteligentes
En 1996, un hombre llamado Robert Jordan solicitó ser oficial de policía, pero fue rechazado debido a sus puntajes, que eran demasiado altos. El Departamento de Policía de Nueva York había establecido una puntuación máxima en sus calificaciones en los exámenes y estableció una política de rechazar a cualquiera que lo hiciera demasiado bien, preocupado de que las personas inteligentes se “aburrieran” con la capacitación.
Jordan pasó cuatro años luchando en la corte, pero tan inteligente como era, seguía perdiendo. El tribunal dictaminó que la policía de Nueva York tenía el derecho de rechazar a personas inteligentes, y Jordan tenía un trabajo como guardia de prisión.
Entonces, ¿qué tan inteligente fue este super-genio? Jordan tenía un coeficiente intelectual de 125, solo un par de docenas de puntos en promedio, y ni siquiera lo suficientemente alto para entrar en Mensa.
8La inmigración puede discriminar a los hijos de padres no casados
Tener un padre estadounidense suele ser suficiente para que una persona entre al país, pero no si naciste fuera del matrimonio.
La sección 309 del código de inmigración establece un conjunto completo de reglas especiales para los hijos de padres no casados. Un certificado de nacimiento no es suficiente. Un hijo bastardo tiene que hacer que papá jure bajo juramento que él reconoce al niño como suyo.
La gente ha tratado de anular la sección 309, pero nadie ha tenido éxito. En lo que respecta al gobierno de los Estados Unidos, un niño no es lo mismo si los padres no se toman el tiempo para casarse.
7Los Boy Scouts pueden discriminar a los ateos
Los Boy Scouts son un grupo de larga data que se ocupa del bienestar de los niños, pero la mayoría de las personas no se dan cuenta de la edad de sus valores. Este grupo está profundamente arraigado en las antiguas tradiciones, muchas de las cuales no encajan realmente en la sociedad actual.
Hasta hace poco, el grupo rechazaba a los líderes si eran homosexuales. E incluso ahora, los Boy Scouts tienen un estatuto que exige el "reconocimiento de Dios como el poder gobernante y líder en el universo". A lo largo de los años, esto se ha actualizado para permitir que las personas reconozcan a cualquier dios, pero todavía tiene que reconocerlo. . Hasta el día de hoy, los ateos todavía pueden ser excluidos del grupo.
Las agencias de adopción 6Michigan pueden rechazar a parejas homosexuales
Existe la posibilidad de que el derecho al matrimonio gay ayude mucho a los huérfanos. Si bien hay alternativas, una pareja amorosa que no puede concebir a los niños parece mucho más propensa a adoptar, por lo que es muy probable que veamos a muchos más niños encontrando un hogar a medida que se acepte el matrimonio gay.
Pero no en Michigan. El año pasado, el estado aprobó una ley que permite a las agencias de adopción rechazar a las parejas homosexuales por motivos religiosos. Las agencias de adopción tienen que registrarse como basadas en la fe para aprovechar la exención, pero cualquier grupo que lo haga puede rechazar a cualquier pareja del mismo sexo.
5Los clubes de playboy pueden discriminar a las mujeres feas
Los empleados están protegidos contra la discriminación en la mayoría de los empleos, pero hay cláusulas en nuestras leyes laborales que permiten a las compañías rechazar a los empleados por cualquier motivo que pueda denominarse una calificación de buena fe. Mientras puedan justificarlo como parte integral del trabajo, pueden rechazar a las personas.
Playboy's Clubs ganó una demanda por negarse a contratar chicas que no eran lo suficientemente bonitas por esta razón. El juez dictaminó que los clientes que visitaban un Playboy Club esperaban ser emocionados por las mujeres allí, y la compañía ganó el derecho a negarse a contratar a cualquier chica que lo hiciera pasar por Tinder.
4 maestros en Texas pueden golpear a estudiantes
En Texas, las juntas escolares pueden dar a sus maestros el derecho legal de ejercer castigos corporales. Los maestros en ese estado tienen la libertad de vencer a los niños y niñas pequeños que se portan mal o, al menos, golpearlos dentro de los límites de las reglas establecidas por la junta escolar.
Si un padre no quiere que su hijo sea golpeado por un educador enojado, deben escribir una declaración firmada pidiéndole a la escuela que no golpee a sus hijos. Y no solo una vez, tienen que renovarla cada año. Si mamá y papá se olvidan de enviar la carta al inicio del año escolar, todas las apuestas están canceladas y el niño podría regresar a casa con una piel bronceada.
3 Los ciudadanos mayores no pueden conducir autobuses
Cuando su hijo se suba al autobús escolar cada mañana en Estados Unidos, no verá a un jubilado amable y canoso que los saludará para el nuevo día escolar. En los Estados Unidos, se requiere que los conductores de autobuses escolares se retiren a partir del segundo que cumplen 65 años.
La lógica es que los adultos mayores son más propensos a tener un accidente, por lo que el gobierno no confiará en ellos cuando el bienestar de un niño esté en juego. Un veterano intentó luchar contra esto en 1992, pero perdió su caso y se vio obligado a dejar de sentarse al volante el día de su 65 cumpleaños.
2Judges en Carolina del Norte pueden negarse a casarse con parejas homosexuales
Hoy en día, las parejas homosexuales son libres de encerrarse en los lazos del matrimonio en cualquier lugar de los 50 estados. Pero en uno de esos estados, no hay nada que diga que los jueces tienen que ayudarlos a hacerlo.
Poco después de que se introdujeron los derechos de matrimonio iguales, el estado de Carolina del Norte ratificó el Proyecto de Ley del Senado 2, que permite a los jueces negarse a casarse con parejas homosexuales por motivos religiosos. Mientras la oposición de un juez al matrimonio homosexual sea religiosa y "sostenida sinceramente", él puede hacerse a un lado.
La ley no deja a las parejas completamente en la estacada. Si es necesario, llamarán a un juez de otro estado para que la pareja aún pueda casarse. Aún así, es un poco extraño, porque a los jueces del estado aún se les exige legalmente que cumplan con todos los deberes de su oficina, excepto para ayudar a las personas homosexuales a casarse.
1Las pequeñas empresas pueden discriminar tanto como quieran
Algunas de estas reglas son muy específicas, pero hay una manera en que puede legalmente discriminar todo lo que quiera: dirigiendo una pequeña empresa. De acuerdo con las leyes de empleo de EE. UU., Cualquier empresa con menos de 15 empleados es completamente gratuita.
Si solicita un trabajo en una gran corporación y le dicen: "Lo sentimos, no contratamos a inmigrantes lésbicos negros con enanismo", le espera una gran cantidad de dinero para una demanda. Pero si es una operación de poca monta, no hay nada que puedas hacer. Las leyes de igualdad de empleo de los EE. UU. No cubren ningún negocio con menos de 15 personas que trabajan para ellos.
Entonces, no permitas que la molesta Ley de Derechos Civiles se interponga en tu camino. Siempre que sepa el momento y el lugar adecuados, puede discriminar a quien desee.
Mark Oliver es un colaborador habitual de Listverse. Sus escritos también aparecen en varios otros sitios, incluidos StarWipe y Cracked.com de The Onion. Su sitio web se actualiza regularmente con todo lo que escribe.