Top 10 formas más sutiles de discriminación

Si bien la sociedad no ha descartado por completo el racismo, el sexismo y la homofobia, al menos hay cierta conciencia pública sobre esos temas; Otras formas de discriminación ocurren todos los días y son reconocidas solo por las víctimas. Si bien elogiamos nuestra mentalidad abierta sobre los "grandes" problemas, ¿podríamos seguir abrigando prejuicios injustos, y quizás inconscientes, contra amigos y vecinos? Se presentan para su aprobación 10 formas más sutiles de discriminación, y podría abrir un poco los ojos. Recuerda, está bien odiar a la gente: solo hazlo un hijo de puta a la vez.

NOTA: No soy el más sutil de los seres humanos. Antes de ofenderse, entienda que no estoy degradando a nadie, menospreciando su situación o explotando su condición de víctima. No estoy por encima de estas cosas, simplemente no lo estoy haciendo ahora.

10

Calvicie

Los prejuicios contra los calvos comenzaron temprano. Ovid en AD 1 dijo: "Los toros son sin cuernos, un campo sin pasto es una monstruosidad / También lo es un árbol sin hojas, también lo es una cabeza sin pelo". Scheherazade pregunta: "¿Hay algo más feo en el mundo que un hombre ... calvo como una alcachofa?" Los historiadores dicen que el César usó hojas de laurel para ocultar la calvicie de patrón masculino, y la Biblia en Corintios 11:15 dice que el cabello largo de una mujer es su gloria. En el siglo XIX, la calvicie para los hombres significaba usar una peluca si tenían algún tipo de vida pública o profesional.

La cultura obsesionada por los jóvenes en el siglo XX consideraba la calvicie como una encarnación de la vejez, y alimentaba una industria de restauración y cuidado del cabello de mil millones de dólares. Los actores Burt Reynolds y Sean Connery se obsesionaron con sus postizos, y Larry Hagman rotaba varios toupees cada mes para simular el crecimiento normal del cabello. La calvicie prematura en los adolescentes varones y la pérdida de cabello en las mujeres se tomaron como catástrofes sociales y causaron una profunda depresión. Peor aún, las bromas sin sentido fueron consideradas una forma de humor totalmente aceptable. También es revelador que los estadounidenses no hayan elegido a un candidato presidencial calvo desde Eisenhower, en la década de 1950. Los hombres calvos también confiesan que data de los años sesenta y ochenta fue particularmente brutal.

Pero, hay esperanza. A finales de los años noventa, los hombres blancos copiaron el estilo afroamericano (imagina eso) y comenzaron a afeitarse la cabeza. Tomó algo de tiempo, pero ahora hay muchas estrellas de cine calvo como Bruce Willis, Vin Diesel y Patrick Stewart, por no mencionar a los iconos deportivos Michael Jordan y Shaquille O'Neill. Calvo es tan genial ahora que los hombres que no son calvos se quejan de tener el pelo tan corto que bien podrían serlo (Wayne Rooney, Jason Statham, Tyler Perry y Dwayne 'The Rock' Johnson).

Así que los hombres calvos pueden ser sexy ahora. Las mujeres calvas, sin embargo, todavía están en la etapa de "elección de moda extrema". Todavía reciben un trato diferente, incluso por otras mujeres (que a menudo preguntan por su salud). Pero Demi Moore (GI Jane) y Sigourney Weaver (Aliens III) han hecho exitosas películas con cuernos cortos, y Sinead O'Connor fue calvo durante toda su carrera como cantante. Y eran bastante sexys.

Podríamos ir más rápido, pero nos dirigimos (gemir) en la dirección correcta. Piénsalo, ¿cuándo fue la última vez que escuchaste una nueva broma calva?

9

Discriminación de jengibre

Así que tener el pelo soluciona todos tus problemas, ¿verdad?

Piensa otra vez. Hay muchos prejuicios subyacentes con los que los pelirrojos deben lidiar. Los modismos como "golpeado como un hijastro pelirrojo" o "hay algo acerca de los rojos" y los estereotipos de temperamento agresivo e hipersexualidad contribuyen al ostracismo de las personas con el fenotipo genético del cabello rojo. (El fenotipo es la manifestación externa de los rasgos genéticos; el genotipo es la información genética codificada internamente. Es totalmente posible no ser una pelirroja y, sin embargo, tener hijos de jengibre).

En el Reino Unido, la discriminación por jengibre es demasiado real, a pesar del hecho de que hay más pelirrojas en el Reino Unido que en cualquier otro lugar del mundo. Esta familiaridad ha generado desprecio, e incluso la familia real no está segura: la unidad del ejército del príncipe Harry se refiere a él como el "Imán de bala de jengibre". En el Concierto conmemorativo para la princesa Diana, en 2007, el príncipe Harry le preguntó a Maxine Broadfoot, de 14 años de edad, ganadora del premio Princesa Diana por asesoramiento de pares, si podía aconsejarle sobre el acoso que recibió por su pelo rojo. La joven pensó que el príncipe estaba bromeando, pero más tarde dijo públicamente que hablaba en serio.

A algunas pelirrojas, como Sarah Primmer, se les ha otorgado pagos en efectivo (£ 18,000) por acoso laboral en el color de su cabello. Los tribunales británicos encontraron que su empleador, The Rendezvous Café, toleraba a sus colegas burlándose rutinariamente de la peluquería y la presunta vida sexual de la Sra. Primmer. Desde entonces, ha muerto su cabello rubio y está "tan contenta" de que sus hijos no tienen el pelo rojo.
"La discriminación contra los pelirrojos parece empeorar cada vez más", según Simon Cheetham, fundador de www.redandproud.com, un sitio web que lucha contra la discriminación por jengibre. "En este mundo políticamente correcto, no se puede decir nada sobre la religión o la sexualidad de las personas, pero aún en Estados Unidos está bien presentar a los pelirrojos de manera negativa", dijo.

8

Discriminación de peso

La obesidad es un problema médico grave, y las personas que la padecen deben alcanzar un peso saludable y mantener hábitos de dieta seguros. Pero mientras se vuelven más saludables, las personas obesas todavía merecen el mismo nivel de (in) dignidad que todos los demás tienen en estos días.

Eso no está sucediendo. Según el International Journal of Obesity, los informes de discriminación por peso están aumentando. Su investigación encuestó a 2,000 adultos de EE. UU. En 1995-96 y nuevamente en 2004-06, comparando las tasas de discriminación de peso en relación con otras formas de discriminación. Los resultados fueron alarmantes.El 17% de los hombres y el 9% de las mujeres reportaron discriminación racial, mientras que entre las personas con obesidad severa, el 28% de los hombres y el 45% de las mujeres dijeron que han experimentado discriminación debido a su peso.

La discriminación institucional se centró en la atención de la salud, la educación o las situaciones en el lugar de trabajo, como en los casos en que las personas dijeron que fueron despedidas o se les negaron empleos y promociones debido a su peso. La discriminación interpersonal ocurrió principalmente a través de insultos, abusos y hostigamientos. Actualmente no hay leyes federales en los EE. UU. Para la discriminación basada en el peso, y argumentar que la discriminación por peso como una violación de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades es discutible, ya que la "discapacidad" en cuestión es, en algunos casos, reversible y un producto de comportamiento individual. .

Peggy Howell (arriba), bibliotecaria de una escuela religiosa del norte de California, agregó una cara a este debate. Ella pesaba 280 libras. y fue dirigido por su empleador a perder peso o ser despedido. Su trabajo no requería físicamente una persona delgada, por lo que legalmente no había una base razonable para sus órdenes de pérdida de peso, pero el jefe dijo que el peso de la Sra. Howell indicaba que su vida estaba "fuera de control" y que ella también estaba "demasiado gorda". aconsejar a los alumnos ”. La escuela no ofreció ayuda, aparte de decirle que perdiera peso.

Sintiendo que no tenía otra opción, Howell perdió 120 libras. en Weight Watchers, e inmediatamente renunció a su trabajo un año y medio después. Luego trabajó para una compañía de mercadotecnia, y luego como camarera, se mantuvo de pie todo el día y realizó más esfuerzo físico de lo que nunca había tenido como bibliotecaria. La Sra. Howell ahora está jubilada, pero aún apoya a la Asociación Nacional para el Avance de la Aceptación de Grasas, que trabaja con el gobierno para asegurar un tratamiento igualitario para los ciudadanos de diferentes tamaños.

El asambleísta de Las Vegas Richard Segerblom cita el caso de la Sra. Howell como un ejemplo de discriminación de peso, y dice que, por lo menos, las personas deben detener la discriminación por razones físicas por razones económicas. "Los contribuyentes pagan por ello si estas personas no pueden obtener un empleo, o empleos bien remunerados, y tienen que obtener desempleo, asistencia social u otros beneficios". Con este fin, propuso el Proyecto de Ley de la Asamblea 90, que habría prohibido la discriminación en el estado de Nevada en función de características físicas como el peso y la altura. El proyecto de ley murió en comisión.

7

Discriminación del habla

Si tiene un tartamudeo u otro impedimento del habla, solo conseguir un trabajo es difícil, pero aún más difícil puede ser quedarse en ese trabajo. No es que los tartamudos sean deficientes, pero a menudo se enfrentan a una discriminación sutil que se describe mejor como un "techo de cristal". Aunque algunas compañías intentan acomodar a los tartamudos, muchos empleadores sienten que los subordinados tartamudos no pueden desempeñarse tan bien como los demás, y es posible que no se adapten a las demandas de los empleos mejor pagados. Como resultado, los tartamudos a menudo no son considerados para la promoción, ya que los gerentes bien intencionados intentan "proteger" al empleado de un supuesto fracaso.

Los propios tartamudos admiten que algunas ocupaciones no son adecuadas para su condición, y no están realmente amargadas por ello: algunos trabajos requieren una conversación extensa con clientes y clientes. Esto deja menos opciones de carrera, pero lo que es peor, la mayoría de los trabajos mejor remunerados solo requieren discursos o presentaciones ocasionales. La mayoría de los tartamudos pueden superar estos problemas, pero las escasas oportunidades de promoción les niegan la oportunidad de demostrarlo. Esto a menudo se produce después de discusiones a puertas cerradas sobre el empleado, donde alguien hace la pregunta (rara vez documentada) "¿Pero cómo lo harían frente a la gente?"

Esto no es conjetura. El comandante James Sproles fue retirado de dos despliegues separados a Afganistán como oficial legal que asesora sobre temas como las reglas de compromiso. Periódico El australiano obtuvo una copia del archivo de Major Sproles y aprendió que los oficiales de alto nivel tenían "preocupaciones" sobre su capacidad para llevar a cabo reuniones informativas. No hubo quejas (solo "inquietudes" ambiguas), y Major Sproles ha presentado una demanda por discriminación por ser bloqueado de anuncios de combate.

No son solo las fuerzas armadas. Una encuesta realizada por la National Stuttering Association informa que al 40% de los adultos que tartamudean se les ha negado un trabajo o una promoción. Para evitar tratar a los tartamudos de esta manera, los empleadores deben entender completamente las capacidades del empleado y darles la oportunidad de demostrar que pueden hablar con eficacia. Luego, el empleador puede considerar el desempeño observado en áreas de problemas percibidos en lugar de confiar en conjeturas hipotéticas.

6

Atractivo

Discriminar a las personas por su atractivo físico es irreflexivo y superficial, pero la horrible verdad es que las personas atractivas ganan más y reciben un mejor trato que sus contrapartes simples. Incluso obtienen crédito por características positivas que no merecen.

En 1994, los Dres. Jeff Biddle y Daniel Hamermesh analizaron encuestas realizadas por agencias gubernamentales en Canadá y los Estados Unidos. Las encuestas hicieron preguntas sobre ingresos, ocupación y antecedentes, y luego aplicaron calificaciones para el atractivo del entrevistado (1-hogareño, 2 por debajo del promedio, 3-promedio, 4-por encima del promedio, 5-guapo / hermoso).

El estudio mostró que los hombres trabajadores calificados como "hogareños" o "por debajo del promedio" en atractivo ganaron un 9% menos que el promedio. Pero los hombres que calificaron como "por encima del promedio" o "guapo" ganaron 5% más que el promedio. Las mujeres también fueron recompensadas y penalizadas por su apariencia, pero a un ritmo más suave. Las mujeres más atractivas ganaron solo un 4% más que el promedio, mientras que las mujeres menos atractivas ganaron solo un 5% menos que el promedio.Biddle y Hamermesh llegaron a la conclusión de que "existe una pena significativa por la mala apariencia de los hombres".

Además, la investigación iniciada por Dion, Berscheid y Walster sobre el atractivo identificó un "Efecto Halo" que sigue a las personas atractivas. En este estudio, se pidió a los participantes que calificaran las fotografías de tres individuos, en una escala de atractivo bajo, medio o alto. Luego se les pidió a los sujetos que clasificaran otros aspectos totalmente no relacionados de las personas en las fotos. Basados ​​en nada más que fotografías, los sujetos dijeron que los individuos más atractivos tenían mejores personalidades, mejores trabajos, eran mejores esposas, eran más felices social y profesionalmente y estaban casados ​​antes. De hecho, la única categoría en la que las personas atractivas no se destacaron fue la cuestión de quién podría ser un mejor padre.

De acuerdo con la Dra. Mona Phillips en Spelman College en Atlanta, “... la gente asume que si alguien es atractivo, entonces tiene otras buenas cualidades. Es un agrupamiento de buenos atributos que se asumen en función de la apariencia de uno. Por ejemplo, las personas "atractivas" son más inteligentes y las personas que son "poco atractivas" según los estándares de la sociedad son tontas. Por lo tanto, un agrupamiento de sus atributos personales se conecta con el 'atractivo' físico o el 'no atractivo'.

5

Nombre Discrimación

Las minorías están divididas entre celebrar su cultura al darles a sus hijos nombres étnicos o ayudarles a asimilarse en la sociedad con un nombre que no se destaque. Por ejemplo, para aumentar su comercialización y evitar la discriminación, muchos judíos en los Estados Unidos han cambiado sus nombres para que suenen más "estadounidenses" (Stein to Stone, etc.).

Desde la década de 1960, los negros estadounidenses han elegido nombres cada vez más distintivos para sus hijos. Este no fue siempre el caso: hace 100 años, le costaría mucho identificar un nombre "negro" de un nombre "blanco". Probablemente no podrías hacerlo en absoluto. Ahora, algunos nombres están asociados exclusivamente con negros (DeShawn, Shanice) o blancos (Cody, Caitlin).

Hasta ahora tan bueno. Los nombres son solo palabras que usamos para identificarnos, ¿verdad?

Tal vez no. Dos estudios de la Oficina Nacional de Investigación Económica en Cambridge arrojan resultados mixtos sobre si un nombre que suena negro es una carga económica. Un estudio de 16 millones de nacimientos en California entre 1960 y 2000 no encontró ningún vínculo entre el nombre de alguien y su posterior éxito en la vida. El segundo estudio sugirió que los nombres en negro son una barrera para ser contratados, y es mucho menos probable que obtengan una devolución de llamada del currículum.

En 2008, Marianne Bertrand de la Universidad de Chicago y Sendhil Mullainathan del MIT replicaron los resultados del segundo estudio. Su artículo “¿Son Emily y Greg más empleados que Lakisha y Jamal?” Describe cómo tomaron 500 hojas de vida de las juntas de trabajo en línea, las evaluaron en función de factores comerciales como la educación y la experiencia, y reemplazaron los nombres reales con “blanco” o “negro” estereotipados nombres No hicieron ningún otro cambio y enviaron los currículums a 1,300 anuncios de trabajo colocados en el Boston Globe y el Chicago Tribune.

Tercer carril, muerto por delante!

Los nombres "blancos" recibieron una devolución de llamada por cada 10 hojas de vida enviadas, mientras que los nombres "negros" recibieron una llamada por cada 15 hojas de vida enviadas. "Carries" y "Kristens" tuvieron una tasa de devolución de llamada del 13%, mientras que "Aisha", "Keisha" y "Tamika" tuvieron tasas de devolución de llamada respectivas de 2.2%, 3.8% y 5.4%. Tener un currículum de alto poder también recompensó injustamente a los blancos sobre los negros. Los currículos con más habilidades y experiencia aumentaron las devoluciones de llamadas de nombres blancos en un 30%, pero un mejor currículum solo benefició a los currículos de nombres negros en un 9%. Incluso los "empleadores con igualdad de oportunidades" mostraron este prejuicio, por lo que Bertrand y Mullainathan ahora recomiendan que las empresas no deben buscar nombres cuando evalúan un currículum por primera vez.

4

Lingüismo

Acuñado en la década de 1980, el lingüismo es una forma de prejuicio que hace juicios desinformados sobre la riqueza, el estatus social, la educación, el carácter y otros rasgos de una persona únicamente basados ​​en las habilidades del lenguaje. Esta discriminación también incluye prejuicios contra los acentos, el vocabulario, la dicción y la capacidad de las personas para usar un idioma en lugar de otro (por ejemplo, hablar inglés en partes de Quebec o japonés en Corea). Puede ser un asesinato en una entrevista de trabajo o en la escena de citas, donde la agudeza verbal es muy importante.

Por ejemplo, las personas en el sur de los Estados Unidos han sufrido durante mucho tiempo un estereotipo de poca inteligencia basado en nada más que acentos que presentan empinados pronunciados y una cadencia más lenta. Se asume que los británicos que hablan con acentos de Cockney son una clase baja irremediablemente (e injustamente). En contraste, un acento británico en los Estados Unidos incrementa artificialmente la inteligencia percibida de alguien, y muchos estadounidenses que toman aires lo hacen adoptando primero un acento inglés (lo que podría explicar por qué Madonna ya no suena como si fuera de Detroit).

Tenga en cuenta que ninguna de estas instancias menciona nada sobre el contenido. Lo que se dice se ignora voluntariamente para que el estilo pueda ganarle a la sustancia. El lingüismo a menudo es subconsciente porque no hay tabúes sociales en contra, principalmente porque la gente cree que el control del habla es voluntario. Como resultado, muchas personas se sienten justificadas para hacer inferencias sobre la educación de una persona en función de su dominio del idioma, que, después de todo, se enseña y se evalúa en las escuelas.

Los ejemplos más concretos de lingüismo se encuentran en el lugar de trabajo, y generalmente afectan más a los inmigrantes. El lingüismo ocurre si la gerencia se niega a contratar o trata a las personas de manera diferente en su empleo debido a su idioma nativo u otras características del habla.Los ejemplos comunes de discriminación en el idioma laboral incluyen políticas de un solo idioma, preferencias de acento desleal o aumentos de méritos perdidos debido a descripciones vagas de "habilidades de comunicación deficientes" (especialmente cuando el trabajo no requiere fluidez en ese idioma).

En los Estados Unidos, el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 protege a las personas contra la discriminación basada en el origen y la raza, y algunos tribunales han dictaminado que la discriminación basada en el idioma es una forma de discriminación de origen nacional. Sin embargo, esta área de la ley aún se está desarrollando y varía de estado a estado.

3

Colorismo

No estamos hablando de negro contra blanco aquí (demasiado sencillo), sino de tezes más claras contra oscuras en la misma raza o nacionalidad.

Por ejemplo, en 2007, la profesora de derecho y economía de Vanderbilt, Joni Hersch, analizó una encuesta del gobierno de 2003 sobre 2,084 inmigrantes legales en los Estados Unidos. Encontró que los inmigrantes con piel más clara ganaban entre un 8 y un 15% más que los inmigrantes similares con una piel mucho más oscura. Los resultados se mantuvieron incluso después de tener en cuenta el dominio del inglés, la educación, la raza y el país de origen.

La encuesta utilizó una escala de 11 puntos para medir la coloración del tono de piel, con 0 para la ausencia de color y 10 para el tono de piel más oscuro posible. Hersch concluyó que, en promedio, ser un poco más claro es equivalente a un año adicional de educación. El profesor de economía de la Universidad de Carolina del Norte William Darity Jr, dijo que el estudio de Hersch replicó los resultados de su artículo de 2006 sobre el tono de la piel y el salario entre los negros estadounidenses. Ningún estudio pudo verificar si el sesgo de empleo aparente era consciente o inconsciente.

Esta preferencia también se manifiesta en la dinámica social afroamericana, y los blancos la ignoran casi por completo. Tenga paciencia conmigo: recuerde mi nota al principio de esta lista (parece que hace años, ¿no es así?). Aquí va: Existe hoy una preferencia social percibida por una piel más clara en la comunidad afroamericana, completa con estereotipos bidireccionales y su propio léxico especializado. Ahora existen complejas relaciones interpersonales y comunitarias basadas en una manifestación genética aleatoria.

El número total y la insensibilidad de los términos para diferentes tonos de piel afroamericanos es alarmante. Parten de los inocuos "Light Bright" y "Mocha", y pasan rápidamente a términos más despectivos a medida que los tonos se oscurecen ("amarillo alto", "piss yellow", "redbone", "midnight", "burnt" y "crispy" ). Las mujeres más oscuras informan que a menudo reciben elogios al revés, como 'eres bonita para ser una chica oscura'. ¿Qué, "bonito" no es suficiente? También se refieren a un "orden jerárquico" en la escena de citas donde las mujeres de piel clara tienen la ventaja.

Y se vuelve más complicado a la inversa. Los hombres negros de piel clara a menudo son estereotipados como más militantes en cuestiones de raza porque están compensando por otro estereotipo más, que es que los hombres de piel oscura son más masculinos que los hombres de piel clara de "niño bonito". Las mujeres de piel clara también se quejan de que son estereotipadas injustamente porque tienen un complejo de superioridad sobre las mujeres más oscuras.

En este punto de mi investigación, mi cabeza explotó. Afortunadamente, Elnora Web, presidenta de Laney College en Oakland, California, lo resume muy bien: "Hay algo relacionado con el color que hemos comprado como sociedad -en todos los ámbitos- que de alguna manera asocia la excelencia, la promesa de la asociación, la posibilidad de la asociación, la posibilidad de la asociación" Competencia, inteligencia y dignidad, con un matiz más claro. Y de alguna manera, mientras más oscuro sea, menos probable será que tenga algún bien, y mucho menos, cualquier contribución o éxito en la sociedad ".

Bien dicho. Todo lo que voy a decir es que "algo" está mal, y el lema de "odiar a un hijo de puta a la vez" se ve mejor todo el tiempo.

2

Edadismo

La actitud de la sociedad occidental hacia el envejecimiento es predominantemente negativa y juvenil. El simple hecho de ser "viejo" se percibe como una desventaja que apaga a las personas. ¿Por qué?

Bueno, la sabiduría convencional (erróneamente) dicta que la energía y el talento de una persona (y, por lo tanto, su valor para la sociedad) alcanza su punto máximo durante los años 20 y 30. Cualquier persona mayor que eso se considera "sobre la colina" y "más allá de su mejor momento". Algunas personas incluso consideran que los adultos mayores ya no son "adultos regulares", ya que han sobrevivido a su utilidad.

Esos conceptos erróneos dan lugar a estereotipos injustos sobre las acciones y características de los ancianos. Por ejemplo, cuando los adultos mayores no están seguros de algo, sospechamos que son débiles o seniles. Cuando no escuchan algo que decimos, se les acusa de no entendernos, en lugar de tener problemas para escuchar. Cuando se enojan, se les llama "de mal humor", a pesar de que está diagnosticando un rasgo de personalidad crónica de un estado de ánimo temporal.

Como resultado de estos estereotipos, muchas personas discriminan a las personas mayores sin dejar de pensar en ello. Aunque es por efecto cómico, la televisión y la radio refuerzan constantemente la imagen de las personas mayores como personas dependientes, perezosas y desagradables que no tienen ni idea de lo que les rodea. Se cree que las personas mayores que viven solas se ponen en peligro, y se las alienta a segregarse más en comunidades de retiro "por su propio bien".

Lo peor, sin embargo, es el mercado laboral. Incluso si pueden encontrar trabajo, los estudios muestran que las personas mayores en el lugar de trabajo son menos apreciadas por la gerencia y sus compañeros. Los adultos mayores a menudo se ven obligados a jubilarse debido a la "experiencia desproporcionada", lo que, según los defensores del envejecimiento, es una táctica corporativa para reemplazarlos con trabajadores más baratos y evitar aumentos (percibidos) en los costos de atención médica.

Y vamos a ser ellos algún día.

1

Estatismo

http://www.youtube.com/watch?v=eFMsX70FUvE

Según el sociólogo occidental de casos Saul Feldman, cualquier hombre estadounidense menor de 5 pies y 8 pulgadas de altura promedio en los EE. UU. Es víctima de discriminación. Señala que el prejuicio contra los hombres bajos es tan prolongado y generalizado que nadie lo nota, excepto el hombre bajo. El punto se ilustra rápidamente en el lenguaje: en lugar del neutral "¿Cuál es tu estatura?", La gente pregunta "¿Qué altura tienes?"

En el romance, la altura es un factor decisivo. El amante ideal de una mujer nunca es corto, oscuro y guapo, y ambos sexos creen que el hombre debería ser más alto que la mujer. Por lo tanto, mientras que el hombre alto tiene todas las mujeres de las cuales elegir, el hombre bajo solo puede buscar relaciones con mujeres más pequeñas. Las clínicas de fertilidad incluso tienen requisitos de altura, a excepción de las donaciones de hombres de 5 '5 "y menores.

Aquí es donde se pone cruel. Para ilustrar el punto, el programa de noticias estadounidense Dateline NBC le pidió a un grupo de mujeres solteras que vieran una alineación de hombres con diferentes alturas. Luego, Dateline dio a las mujeres descripciones ficticias de cada hombre mientras veían la alineación, y les preguntó si saldrían con ese candidato. El hombre más guapo, según todas las cuentas, tenía 5'5 ", y nunca fue elegido a pesar de las repetidas pruebas. Incluso cuando a una madre soltera se le dijo que este hombre era 'independientemente rico, ama a los niños y disfruta cocinar', ella lo rechazó. Cuando confrontadas con la verdad, las mujeres se sorprendieron y se sintieron un poco avergonzadas de lo 'superficiales que todos éramos'.

El negocio tiene su cuota de hombres cortos exitosos, pero está lejos de ser un campo de juego nivelado. Una encuesta de la Universidad de Pittsburgh muestra que los graduados de 6 '2 "o más recibieron salarios iniciales promedio 12.4% más altos que los menores de 6". En otro estudio, se pidió a 140 reclutadores corporativos que hicieran una elección hipotética entre dos candidatos igualmente calificados, uno de 6 '1 "y el otro de 5' 5". Casi las tres cuartas partes contrataron al hombre alto; Solo el 1% eligió el corto. A veces, el sesgo es cómico: en 2006, en la provincia de Hunan (China), a un graduado universitario se le negó un puesto en el servicio civil porque era un centímetro más corto que la altura requerida, para un puesto administrativo.

Sin embargo, incluso cuando tiene éxito o sobresale, a pesar de las probabilidades en su contra, el hombre bajo es acusado de ser un "pequeño Napoleón", patéticamente sobrecompensado por su baja estatura. Así, las reglas de la sociedad hacen que sus éxitos se burlen de él. Si se atreviera a quejarse, es solo un hombrecito enojado; otro estereotipo más.

Las opciones son limitadas, por lo que la mayoría de los hombres más bajos simplemente sacuden la cabeza y continúan con el negocio de la vida. Algunos usan elevadores en sus zapatos para obtener un 2-3 "más alto. Los que están realmente obsesionados pueden optar por la cirugía de estiramiento de piernas simétricas, un procedimiento agonizante en el que se fracturan las espinillas y los fémures. Son 10 de cada 10 en la escala del dolor y los médicos prescriben un manejo mínimo del dolor. Los pines metálicos se insertan entre los huesos cortados a medida que se curan, y el proceso de recuperación toma más de un año. En el mejor de los casos, el paciente "crecerá" 3 o 4 pulgadas de altura.

Solo para que puedan ser tratados como todos los demás.